Offentlig sektor jobb är chefsrekrytering norrköping
Dessutom kommer en sjuksköterska att bli en skyddad yrkestitel från och med den 1 juli, vilket innebär att endast de med viss utbildning eller kompetens ska kunna få bevis och sedan kunna kalla sig Sjuksköterska. Behovet av lärare kommer att öka under de kommande åren. Behovet av Vård och underhåll ökar när befolkningen ökar, detta gäller särskilt för äldre åldersgrupper.
Problem med etiketten inom utbildningssektorn. Du har verksamhets - budget - och personalansvar för sektionen, som idag består av 7 sakkunniga med arbetsuppgifter inom kompetensförsörjning och arbetsmiljö, samt en chef. I uppdraget ingår att tillsammans med sektionens personal identifiera förändringar i omvärlden, ta fram myndighetsbilder, prognoser och analyser för att ge kompetens och arbetsmiljö samt för kort - och långsiktig utveckling och anpassning.
Utmaningarna kräver strategiskt arbete för att säkerställa kompetensförsörjning, förbättra kompetensen hos befintlig personal och omdefiniera och omdefiniera traditionella organisationer och roller. Vi söker nu en chef till sektionen för kompetensutveckling och utveckling av en arbetsmiljö med placering i Norrköping. Som sektionschef är du väl insatt i verksamhetens och avdelningens behov och bistår HR-avdelningen i arbetet med att utveckla processer och kvalitetssäkring, metoder och arbetssätt relaterade till kompetensförsörjning och arbetsmiljö.
Skolverkets bedömning är att lärarutbildningen inte kommer att kunna tillgodose det behov av kompetenta lärare som finns idag. I dialog med andra HR-chefer ser du till att en enda avdelningsresurs är det bästa HR-stödet baserat på affärsbehov. Du är en del av avdelningschefens ledning och arbetar tillsammans med HR management, samt med andra avdelningar på huvudkontoret och i interna och externa samarbetsforum.
Samtidigt finns det problem i den kommunala ekonomin som kräver besparingar och effektiviseringar. Näringslivsorganisationen ska ge lärarna förutsättningar att delta i sitt specifika uppdrag: planering, genomförande och efterföljande utbildning. Således kan flera yrken, såsom lärarassistenter, sosus och beteendevetare, representeras i förskola och skola med anpassade uppgifter.
För att upprätthålla den höga kvaliteten på undervisningen och för att förbättra uppnåendet av målet är det viktigt att utbildningen planeras och genomförs av kompetenta och kompetenta lärare. Du skapar förtroendefulla relationer, agerar strategiskt och hjälper HR-perspektivet som ingår i de övergripande myndighetsbesluten. Till exempel beräknas tillgången på utbildade sjuksköterskor i Estergetland minska med cirka 10 procent, medan efterfrågan ökar med cirka 25 procent.
Kvalifikationer du har en stark känsla av att HR: s huvuduppgift är att stärka chefers och medarbetares förmåga att prestera bra beroende på verksamhetens uppdrag. Detta kräver djupare och bredare medarbetarkompetens, där specialiserade sjuksköterskor inom områden som demens, avancerad hemvård och palliativ vård kommer att spela en viktig roll för att möta användarnas behov och efterfrågan.
Ersättningsfrågor inom vård-och omsorgssektorn. Du motiveras av önskan att hjälpa till att stärka chefer i arbetsgivarens delegerade ansvar. För att lösa problemet med ersättning behövs alternativa och flexibla sätt i läraryrket, där människor med olika bakgrund och erfarenheter förbereder sig för ytterligare pedagogisk utbildning. Inom kommunal vård och omsorg är personalens rörlighet utmärkt och det råder brist på kvalificerad arbetskraft.
Avdelningen har en ny organisation från vilken tre sektioner har skapats: en sektion för digitalisering och ledning, en sektion för anställningsvillkor och arbetslagstiftning och en sektion för kompetensförsörjning och arbetsmiljöutveckling. Tillgången på kvalificerad arbetskraft förväntas vara låg under de kommande åren. Sektionen kan växa. Du arbetar tillsammans med andra avdelningar på huvudkontoret och i olika forum för samarbete.
I framtiden kommer andelen anställda som har ett annat modersmål än svenska att öka inom vård-och omsorgssektorn. Andelen äldre med omfattande och avancerade Vård-och hemvårdsbehov kommer att öka i och med övergången till nära vård. Enheten ansvarar för avdelningens stöd och samordning, strategiska personalfrågor, intern planering, ledning och uppföljning.