Sysselsättningsgrad vid uppsägning
Enligt tidigare tillämpliga regler kunde arbetsgivare med högst tio anställda fritt släppa två anställda. Enligt min mening kan man av goda skäl fråga sig om de nya reglerna i praktiken faktiskt kommer att göra det lättare för arbetsgivare att förutsäga när missförhållanden är så allvarliga att uppsägning av personliga skäl kan genomföras.
Enligt de nya reglerna i Avsnitt 22 i andra stycket kan alla arbetsgivare släppa tre anställda. Läs vad detta innebär i artiklarna, Hur nya förluster påverkar LAS mitt företag? Möjligheten att undanta anställda från rotation vid frånvaro av arbete med maximal förtroende innebär att det blir mycket lättare för arbetsgivare att själva bestämma vilka anställda som får behålla sina jobb i omorganisationen.
Hur man tillämpar reglerna kan du läsa i artikeln, Hur många anställda kan jag undanta från ordern? I den allmänna bedömningen, som utförs om en anställd har brutit mot ett anställningsavtal så allvarligt att han kan separeras från arbetet, enligt det preliminära arbetet, bör en prognos inte längre göras om hur arbetstagaren i framtiden kan klara sina uppgifter eller uppträda.
Bakgrunden till sommarförändringarna beskrivs i artikeln. Det innebär att arbetstagaren inte längre har rätt till lön och inte heller har rätt att stanna kvar på jobbet under tvistperioden. Nya regler i händelse av tvist upphör anställningen enligt de nya reglerna i slutet av anmälningsperioden, även om arbetstagaren lämnat in ett uppsägningskrav som borde ha avbrutits.
Vad betyder detta, uppenbarligen från artikeln, kan jag förbjuda anställda att arbeta med något annat?
Heltid, om inte annat avtalats i enlighet med de nya reglerna, är heltidsanställning, om inte annat avtalats. Som tidigare är det omöjligt att se över arbetsgivarens beslut, dessutom om det påstås att obehörig diskriminering eller liknande. Det nya begreppet faktiska orsaker innebär att det inte finns någon förändring i uppsägning på grund av brist på arbete. Det är lagstiftarens avsikt att det inte ska ske några förändringar där anställningsbrott är tillräckligt allvarliga för att motivera uppsägning eller uppsägning.
Ny LAS vid invaliditetstvist, om arbetstagaren beslutar att avbryta uppsägningen - och skicka ärendet till domstol - kommer anställningen fortfarande att slutföras efter anmälningsperioden, förutom fackliga medlemmar. Det framgår av det förberedande arbetet att den nya bestämmelsen om att personliga omständigheter inte bör beaktas. Missa inte advokaternas" Falldag då de träder fram genom nya domar bland annat i Arbetsdomstolen och hur detta kommer att påverka tolkningen av nya ärenden framöver.
Vad betyder detta, uppenbarligen från artikeln, Vad händer med uppsägningen om den går till domstol? En nationell artikel som advokater svarar varannan vecka, affärsjurister svarar på de vanligaste frågorna från våra medlemmar för att göra affärer. Det är dock klart att detta inte kommer att bli svårare och att det så småningom kommer att finnas ett alternativ för Arbetsdomstolen att klargöra vilka faktiska skäl som kommer att skilja sig från de faktiska skälen.
Avtal, GDPR, offentlig upphandling, anställda, nya lagar och förordningar och mycket mer. Vad handlar de om, kan du läsa i vilka anställda som omfattas av LAS? Nya krav har också införts för att ge information till anställda. Läs mer om dem i artikeln, Vad händer om uppsägningen ligger mellan de gamla och nya LAS-reglerna? Å andra sidan gäller särskilda övergångsregler för uppsägningar som ligger i gränslandet mellan den gamla och den nya lagstiftningen.
När det gäller uppsägningar av personliga skäl ville lagstiftaren emellertid uppnå vissa förändringar som syftade till att göra det mer förutsägbart för parterna om när en uppsägning kan inträffa. Begreppet saklig grund för uppsägning ersätts av sakliga skäl. Vid omlokalisering anger de nya reglerna att arbetsgivaren inte ska flytta arbetstagaren mer än en gång, förutsatt att det inte finns några speciella skäl.
Vad och hur beskriver artiklarna, vad betyder arbetsvillkorsdirektivet?En annan förändring är att arbetsgivare, med vissa undantag, uttryckligen inte tillåter att deras anställda förbjuds att ha andra jobb utöver anställning. De faktiska orsakerna till uppsägning bör existera som en existens i situationer där arbetsgivaren kan visa att arbetstagaren har begått en allvarlig arbetsbrott och arbetstagaren realiserat eller genomfört den.
För att motverka det faktum att arbetsgivare säger upp utan att ha faktiska skäl för uppsägning finns det nya skaderegler. Vad betyder detta, uppenbarligen från artikeln, kan jag spara deltidsanställda efter förändringar i LAS? Du kan läsa mer om detta i artikeln, Hur påverkar de nya rotationsreglerna den ändrade sysselsättningsgraden? Sommarens LAS-förändringar innebär att grupper som tidigare var undantagna från vissa bestämmelser i lagen nu omfattas.
I företag vars verksamhet omfattas av kollektivavtal, S. En arbetsgivare med endast en operativ enhet kan dock göra fyra undantag. Således kvarstår typerna av ärenden i enlighet med arbetsdomstolens praxis; vägran av arbete, våld och hot, svårigheter i samarbete och mycket mer. Arbetsgivaren, som tidigare, kommer att vara skyldig innan han genomför uppsägning av personliga skäl, mindre mellanliggande åtgärder som muntliga och skriftliga arkiv och omlokalisering.