Rättigheter vid sjukfrånvaro
Den betalas med 15 procent av pensionslönen under 7,5 basbelopp. Detta bör göras senast den dag då planen ska klargöra vilka specifika åtgärder arbetsgivaren vidtar så att arbetstagaren kan återvända till arbetet. Detta innebär att även om du är frisk och arbetar betalar arbetsgivaren en liten del i denna försäkring. Efter den 15: e dagen betraktas det som långtidssjukskrivning, och då får arbetstagaren sjuklön om försäkringsfonden i sin bedömning drar slutsatsen att arbetstagaren har rätt till det.
Det kan hända att du som arbetsgivare också måste hålla kontakten med din anställd under sjukskrivningen och göra vad som gör det lättare för arbetstagaren att återvända till jobbet. Om en anställd antas ha varit försvunnen i minst 60 dagar måste arbetsgivaren utarbeta en rehabiliteringsplan för att återföra arbetstagaren till arbetet. Det är viktigt att du som arbetsgivare följer upp och uppdaterar planen vid återgång i arbete vid behov och att du samarbetar med både Försäkringskassan och berörda medarbetare.
Om du har en lön på mer än 7,5 prisbelopp får ITP också en sjukdomspension på dessa högre löneutbetalningar. Om det inte är klart i arbetstagarens hälsotillstånd att han inte kommer att kunna återvända till arbetet inom överskådlig framtid, bör ingen plan utarbetas innan hälsotillståndet förbättras. Arbetsgivarens ansvar vid långtidssjukskrivning är arbetsgivarens ansvar och skyldigheten att anmäla arbetstagarens sjukdom till Försäkringskassan, om denne fortfarande är sjuk efter dagen kan denna anmälan göras tidigast kl 15 vid 15 sjukdom eller skada, och inte senare på dagen bör detta göras så snart som möjligt för att inte försena utbetalningen av sjukpenning.
Skillnaden mellan korttidsfrånvaro och långtidssjukskrivning vid korttidsfrånvaro beräknas upp till 14 år från sjukfrånvaro, och detta ersätts av arbetsgivaren. Till exempel kan talet ägnas åt att anpassa arbetssituationen så att arbetstagaren kan arbeta, till exempel anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats. Medarbetaren kommer också att delta i planeringen och arrangemangen för att säkerställa att de återvänder till arbetet så snart som möjligt.
Då kommer premiebefrielseförsäkring in och betalar premien för din ITP eller KTP istället för arbetsgivaren tills du blir frisk. När en anställd är sjuk under en längre tid måste arbetsgivaren agera och vidta åtgärder för att hjälpa alla som är sjuka att återgå till arbetet. Om Socialförsäkringsverket begär inkomstinformation, om en anställd, måste arbetsgivaren skicka den.
Alecta och Falksam baserar sina beslut på Försäkringskassans beslut. Fartksam är ett telefonnummer, om du blir sjuk kort efter att du slutat arbeta, om du blir sjuk inom tre månader efter att du har avslutat arbetet på en arbetsplats med kollektivavtal och är för sjuk för att arbeta i 90 dagar i följd, kan du täcka sjukdomen med en ITP-pension Efter 15 dagar betalar arbetsgivaren inte de sjuka, utan det är Försäkringskassan som betalar ersättning till arbetstagaren efter att ha bedömt den mänskliga rätten till sjukpenning.
Dessutom måste du delta i avstämningsmöten om socialförsäkringsbyrån kräver ett. Om du är under 30 år kan du få ersättning istället. Sjukdom eller ersättning för aktiviteter uppgår till 64,7 procent av den beräknade inkomsten, som inte kan överstiga 7,5 basbelopp. De allra flesta som blir långsiktiga, trots sjukdomen, får fortfarande inte pensionsbrott enligt ITP-eller KTP-avtalet, vilket är relaterat till försäkring, vilket är förknippat med en premie.
Vid längre sjukfrånvaro, mer än 90 dagar, måste arbetsgivarna vidta nödvändiga åtgärder för att hjälpa arbetstagaren att återgå till arbetet. Under långvarig sjukfrånvaro måste arbetsgivaren fortsätta att kontakta arbetstagaren. Du undersöker också om det finns något annat lämpligt jobb i verksamheten som en anställd kan göra.